Treinamentos e Palestras
Toda empresa, pública ou privada, que visa produtividade, cumprimento de prazos e resultados conta com investimento em alta tecnologia, máquinas e infraestrutura de ponta. Porém, o principal patrimônio de uma empresa é o seu capital humano, os talentos e habilidades de sua equipe de colaboradores. São os funcionários que colocam à disposição da empresa o seu potencial cognitivo, sua criatividade e suas habilidades para imprimir em cada procedimento as características e qualidades que vão efetivamente dar sentido ao investimento material e aos propósitos dos empresários.
Atrelado a isto, todos os gestores são unânimes em concordar que os funcionários apresentam melhores resultados quando estão motivados e que esta vontade deve ser constante para que metas, objetivos e resultados estejam sempre em sintonia com a missão da companhia. Assim, todo e qualquer investimento em qualificação técnica fica secundário a uma indisposição entre colegas ou envolvendo os gestores. Ou seja, um colaborador descomprometido causa prejuízos e pode, mesmo que não seja intencionalmente, boicotar as tarefas e até mesmo ferir a missão e a imagem pública da empresa.
Outra causa frequente de desmotivação é o pouco conhecimento – pelo gestor ou pelo próprio funcionário – das habilidades comportamentais e vocacionais de cada empregado. Isto resulta em falta de valorização dessas características em associação com as respectivas habilidades técnicas de cada colaborador. Estas duas linhas de competências – inteligência emocional e qualificação técnica – precisam estar em sintonia para o desenvolvimento de projetos em equipe. Desconhecer as capacidades vocacionais dos colaboradores pode assim implicar em prejuízo material porque é um entrave ao aproveitamento máximo do potencial do capital humano à disposição dos negócios.
É importante entender que o ciúme refere-se a um conjunto de pensamentos, emoções e ações, desencadeados por alguma ameaça à estabilidade ou qualidade de um relacionamento íntimo. Ou seja, o comportamento ciumento sempre surge em decorrência de algum aspecto de insegurança e risco (real ou imaginário) ao relacionamento. Dessa forma a atitude ciumenta pode estar presente em qualquer tipo de relação interpessoal, embora seja mais característico nos relacionamentos amorosos.
Assim, qualquer ação de ciúme sinaliza que pelo menos um dos membros na relação tem comportamentos inadequados. Por isso que tal questão precisa de tratamento.
Por que investir em Treinamentos e Palestras?
Há que se considerar que qualquer empresa que não invista em estratégias que habilitem seus empregados a expor seus estados emocionais, ideias e comportamentos de forma assertiva – o que contribui para o ganho das relações interpessoais e resultados concretos e subjetivos – estará perdendo não somente em produtividade, mas deixando de ter acesso ao conteúdo real dos pensamentos e ideias que possam surgir na equipe. E a inovação para manter-se relevante no mercado vem justamente das novas visões.
Deixar de considerar o lado emocional e comportamental da equipe pode assim minar a rica colaboração e a espontaneidade. Por isso, é extremamente importante oferecer a todos os atores envolvidos, as ferramentas e técnicas para que a comunicação na empresa seja orgânica e eficaz, inclusive a comunicação dos estados emocionais. Ou seja, para a real compreensão do pensamento, comportamento e ações presentes na equipe, o que favorece planejamentos ainda mais estratégicos na gestão.
A importancia dos treinamentos
e palestras na empresa
Vive-se uma época em que os colaboradores, assim como os consumidores de um produto ou serviço também são clientes da empresa, só que clientes internos. Os negócios, tanto públicos quanto privados, são cada vez mais transparentes a pedido do mercado, dos governos e dos próprios cidadãos. Os funcionários de uma empresa são os clientes, que põem a sua força de trabalho e a sua inteligência a serviço da criação de produtos e serviços cada vez mais inovadores, exclusivos, diferenciados. Como tal, os funcionários precisam sentir-se parte, precisam ser valorizados para se manterem engajados, tal qual fazemos com os clientes externos.
Nem sempre a resposta para motivar um funcionário é dinheiro, preocupar-se com o modo de funcionamento individual e dentro da equipe é assim alimentar um modelo de gestão e condução de projetos em sintonia com a contemporaneidade e com um mercado dinâmico, que valoriza o empregado e suas habilidades.
A oferta de serviço numa empresa começa antes de chegar ao consumidor final, ela tem início com o seu colaborador. O grande desafio de hoje é fazer o cliente sentir-se parte do projeto de uma empresa. E para que o cliente se sinta parte, os colaboradores precisam passar por esse processo em primeira mão.
Se sua empresa busca ferramentas eficazes e eficientes para avançar ainda mais em qualidade e resultados nós temos a solução para treinar e motivar seus funcionários, os seus clientes internos. Conheça nosso leque de treinamentos e palestras. Faça parte do roll das empresas públicas e privadas que investiram e recomendam nossos serviços. Todos os treinamentos são repletos de dinâmicas, atividades práticas e aulas expositivas, com aplicabilidade do dia-a-dia pessoal e profissional dos funcionários.
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